آوانگارد

در گذر زمان سازمانها با ساختار و سیستمهای متفاوت شکل گرفتند و رفته رفته منعطف تر شدند و با استفاده از عوامل موجود در بازار و جامعه ، بازار هدف خود را گسترده تر کردند . تمامی سازمانها در میان اهدافشان ، یک هدف را پراهمیت تر میدانستند و آن محبوبیت برند سازمانشان در نگاه مخاطبان بود . چهار سازمان در این دوران شروع به فعالیت کردند . آنها می دانستند که باید افراد خاصی را از جامعه برای سازمان خود به کار گیرند و از توانایی خاص هر فرد به صورت ایده آل استفاده کنند . در این میان ، متقاضیان کار در هر بازه زمانی متفاوت بوده و باید از میان آنها برای شروع کار استفاده شود . نیروهای هر سازمان باید در طبقات به صورت بهینه تقسیم شود و تخصص های هر بخش با بخش دیگر تفاوت دارد . هر کدام از شما در نقش مدیر یکی از این سازمان ها هستید ! تلاش کنید تا بتوانید با هوشمندانه ترین فعالیتها و جذب بهترین نیروها ، پیشروترین برند را بسازید و محبوبیت سازمان خود را افزایش دهید .